1. 领导力核心模型

情境领导力(Situational Leadership):根据下属的成熟度调整领导风格——指令型→教练型→支持型→授权型。

servant leadership(服务型领导力):先服务他人,再领导他人。

变革型领导力:通过愿景和激励推动团队变革。